Meest gestelde vragen
-
Hoeveel moet ik mijn zieke medewerker betalen?
-
Allereerst geldt wat er in de CAO staat. Heeft u geen CAO, dan geldt de arbeidsovereenkomst. Als daarin niets over betaling tijdens ziekte/arbeidsongeschiktheid staat, dan geldt de wet. Volgens de wet betaalt u gedurende het 1e jaar van de arbeidsongeschiktheid minimaal 70 % van het normale loon met een minimum gelijk aan het wettelijke minimumloon. In het 2e jaar van de arbeidsongeschiktheid minimaal 70 % van het normale loon zonder een minimum.
Gedurende de gehele arbeidsongeschiktheid bent u wettelijk maximaal verplicht om 70 % van het maximale dagloon te betalen. Per 1 januari 2010 is het maximumdagloon € 186,65 bruto.
-
Kan ik als werknemer te maken krijgen met een loonkorting per ziekmelding?
-
In principe krijgt u vanaf de eerste dag van uw ziekte loon doorbetaald. Soms krijgt u te maken met loonvrije dagen (ook wel wachtdagen genoemd), dit betekent dat u de eerste ziektedag of maximaal de eerste twee ziektedagen geen loon ontvangt. Dit is wettelijk toegestaan, maar de afspraken moeten dan wel schriftelijk zijn vastgelegd in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst of cao.
-
Hoe vaak kan ik als werknemer te maken krijgen met een loonkorting per ziekmelding?
-
In beginsel zo vaak als dat u zich ziek meldt. Wachtdagen gelden echter niet bij elke ziekmelding. Als u bijvoorbeeld één week ziek bent geweest en u meldt zich binnen vier weken weer ziek, dan wordt vanaf de eerste ziektedag van uw 2e ziekmelding uw loon gewoon doorbetaald. Dit wordt namelijk gezien als een voortzetting van het eerste ziektegeval, dat heet “samengesteld verzuim”. Liggen er tussen het 1e en 2e ziekteverzuim meer dan vier weken, dan krijgt u weer opnieuw te maken met loonvrije dagen.
-
Heb ik als ik ziek ben recht op 100 % van mijn loon?
-
Dat hangt af van uw arbeidsovereenkomst of van uw CAO. Als daar staat hoeveel u ontvangt bij ziekte, dan is dat bindend. Staat daar iets, dan geldt de wet.
Volgens de wet heeft u gedurende het 1e jaar van uw arbeidsongeschiktheid recht op 70 % van uw normale loon. Dat mag in het 1e jaar niet minder zijn dan het wettelijke minimumloon. Gedurende het 2e jaar heeft u ook recht op 70 % van uw normale loon maar dan mag dat wél onder het minimumloon komen.
De wetgever heeft het totaal dat u maximaal - in de maximaal 2 jaar van uw arbeidsongeschiktheid – aan ziekengeld mag ontvangen op 170 % gesteld. Als u dus het eerste jaar 100 % ontvangt, dan ontvangt u automatisch het 2e jaar 70 %. Er zijn ook werkgevers die bijvoorbeeld 2 jaar lang 85 % betalen.
-
Ik werk als oproepkracht, waar heb ik dan recht op als ik ziek wordt?
-
Als oproepkracht heeft u dezelfde rechten als een medewerker met een gewoon dienstverband. Als u arbeidsongeschikt wordt, dan geldt als uw normale loon het gemiddelde van uw loon over de 13 weken direct voorafgaand aan uw arbeidsongeschiktheid.
-
Wanneer kan ik als werknemer te maken krijgen met een loonsanctie?
-
De loondoorbetalingplicht van de werkgever geldt niet:
- als de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt;
- gedurende de tijd dat een werknemer door zijn eigen toedoen de genezing belemmert of vertraagt;
- gedurende de tijd dat hij zonder deugdelijke grond passend werk bij de werkgever of bij een andere werkgever weigert. -
Ben ik als werkgever verplicht om een arbodienst te hebben?
-
Nee, sinds de liberalisering van de arbowetgeving per 1 juli 2005 is het voor een werkgever niet langer verplicht om een arbodienst te hebben. Het is voor iedere werkgever echter wel verplicht om arbodeskundige ondersteuning geregeld te hebben. dat moet elke werkgever kunnen aantonen doormiddel van een schriftelijke overeenkomst. Dat kan op 2 manieren; door wél een arbodienst te hebben of door een schriftelijke overeenkomst met een bedrijfsarts.
-
Moet ik WVP ook volgen voor iemand die al in de WAO / WIA zit?
-
Ja, ook een medewerker in de WAO of in de WIA valt onder de WVP. Het enige verschil is dat het UWV u geen sanctie kan opleggen als u onvoldoende gedaan heeft aan de re-integratie van de medewerker.
-
Moet ik WVP ook volgen voor iemand die als oproepkracht bij ons werkt?
-
Ja, ook een medewerker die als oproepkracht werkt valt onder de WVP.
-
Moet ik WVP ook volgen voor iemand die als 65+ bij ons werkt?
-
Ja, ook een medewerker die ouder is dan 65 valt onder de WVP. Wel is het zo dat voor deze medewerker geen WIA meer open staat en dus kan het UWV u geen sancties opleggen.
-
Wat betekent het als een werknemer ziek uit dienst gaat?
-
Als uw medewerker ziek uit dienst gaat dient u dit uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te melden aan het UWV. U dient dan ook het re-integratiedossier in te sturen.
-
Wat kost verzuim eigenlijk?
-
1 % Verzuim kost grofweg tussen de 2 en 3% van de loonsom. Dat is mede afhankelijk van of u de arbeidsongeschikte medewerker vervangt (uitzendkracht of overuren collega’s) of niet, hoeveel kosten de zorg voor de arbeidsongeschikte medewerker met zich meebrengt en bijvoorbeeld van de uitwerking op uw ziekengeldverzekering.
-
Welke verplichtingen heb ik als ondernemer uit hoofde van de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte (WULBZ)?
-
Als basisregel in onze wetgeving geldt dat wie werkt loon ontvangt en wie niet werkt geen loon ontvangt. De wet WULBZ vormt hierop een uitzondering en stelt in het kort dat we het loon doorbetalen bij eigen arbeidsongeschiktheid van een medewerker. “Eigen” betekent dus dat we het loon niet doorbetalen bij ziekte van een ander (een kind, partner, ouder). Daarvoor zijn bestaan bijzondere verlofvormen zoals kort en lang zorgverlof of calamiteitenverlof.
-
Welke verplichtingen heb ik als ondernemer uit hoofde van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP)?
-
Week 6 Probleemanalyse WIA opstellen door bedrijfsarts
Week 8 Plan van Aanpak WIA opstellen
Week 14 Evalueren en bijstellen
Week 20 Evalueren en bijstellen
Week 26 Evalueren en bijstellen
Week 32 Evalueren en bijstellen
Week 38 Evalueren en bijstellen
Week 42 Ziekteaangifte UWV (voormalige 13e weeks melding)
Week 44 Evalueren en bijstellen
Week 46 Vaststellen loondoorbetaling 2e ziektejaar
Week 47 1e jaars evaluatie Plan van Aanpak WIA
Week 50 Evalueren en bijstellen
Week 56 Evalueren en bijstellen
Week 62 Evalueren en bijstellen
Week 68 Evalueren en bijstellen
Week 74 Evalueren en bijstellen
Week 80 Evalueren en bijstellen
Week 86 Aanvraag verlenging loondoorbetaling WIA
Week 87 Samenstellen re-integratieverslag
Week 87 Aanvraagformulier WIA-uitkering door UWV naar medewerker
Week 89 Eindevaluatie werknemer en werkgever
Week 90 Verzenden WIA-aanvraag
Week 104 Controle beschikking UWV
|
|
