Ziekmelding? Stimulanz neemt actie op de eerste verzuimdag
Iedereen die zich ziek meldt krijgt meteen de eerste dag de volle aandacht en inden nodig of gewenst huisbezoek van de arbeidsdeskundige. Dat is consequent, rechtvaardig en voorkomt een gevoel van wantrouwen dat een steekproefsgewijs huisbezoek kan oproepen. Hiermee leggen we de basis voor een constructieve en resultaatgerichte aanpak: terecht verzuim wordt erkend, onterecht verzuim wordt herkend. Zeven dagen per week, 24 uur per dag, dus ook bij bijvoorbeeld nachtdiensten.Ziekte of verzuim?
Het onderscheid tussen ziek en verzuim wordt nog te weinig gemaakt. Dat is zeker niet altijd te kwader trouw van de betrokkenen. Maar wel altijd onterecht. Je ziekmelden als bijvoorbeeld je kinderen ziek zijn, komt veel voor. De collega’s hebben er vaak zelfs begrip voor. Maar ook het ziekmelden bij een arbeidsconflict, een baaldag of bij de bezorging van een nieuwe koelkast wordt vaak een gewoonte. In deze gevallen betaalt de werkgever onnodig het loon door. Wie echt ziek is, wordt terecht beschermd door de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling Bij Ziekte (WULBZ): de werkgever is dan wettelijk verplicht loon door te betalen.Wist u dat 1% verzuim tussen de 2 en 3% van de loonsom kost?
Snelle aanpak bij psychische oorzaak
Bij uitval door een psychische oorzaak is het van belang zo snel mogelijk te beginnen met de behandeling. Elke dag later ingrijpen aan het begin van het traject, vertaalt zich in een week extra verzuim aan het eind van het traject. Langdurige verzuim neemt met de helft af dankzij gerichte en adequate actie. Niemand is tenslotte graag ziek.|
|
